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Leistungen für Arbeitnehmer
Der Verlust des Arbeitsplatzes bedeutet für viele Arbeitnehmer zugleich Verlust ihrer wirtschaftlichen Existenzgrundlage. Gerade
bei der aktuellen Arbeitsmarktlage ist eine Kündigung nicht selten mit Arbeitslosigkeit verbunden oder auch nur mit verständlicher
Angst davor. Die sozialen Folgen des Arbeitsplatzverlustes sind ohnehin nur schwer zu ertragen. Auf der anderen Seite reagieren
viele Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung mit der eigenen „inneren Kündigung“. Das Hauptproblem vieler Arbeitnehmer ist daher
zunächst die eigene Orientierungslosigkeit. Das Verständnis dieser Zusammenhänge ist unverzichtbar, um die ganz individuellen
Ziele des Arbeitnehmers nach Erhalt einer Kündigung zu ergründen und eine konsequente Strategie festzulegen. Nicht für jeden
Arbeitnehmer ist der Kampf um den Erhalt des Arbeitsplatzes sinnvoll. Dann müssen alternative Strategien entwickelt werden. Dabei
spielen Abfindungslösungen eine wichtige Rolle.
Im laufenden Arbeitsverhältnis trauen sich viele Arbeitnehmer aus Angst vor einer Kündigung nicht, Ansprüche gegen den Arbeitgeber
geltend zu machen oder auf Missstände hinzuweisen. Das ist menschlich verständlich, führt in der Regel aber nur zu einer
Verschlimmerung der Situation. Wichtig ist es, die Situation selbst zu steuern. Dazu gehört die rechtzeitige Information über die
Rechtslage und die vorhandenen Verhaltensmöglichkeiten.
Bei diesen und anderen Problemen vom Beginn bis zum Endes eines Arbeitsverhältnisses helfe ich Ihnen gerne, zum Beispiel mit
folgenden Leistungsangeboten:
- Vertretung vor Behörden und Gerichten
- Arbeitsverträge
Beratung vor Vertragsabschluss (rechtlich und taktisch), Arbeitsvertrags-Check, z.B.: Tarifbindungsklauseln, Festlegung des
Tätigkeitsbereichs, Versetzungsregelungen, Vergütungsfragen, Befristungsklauseln, Teilzeit, Nebentätigkeiten, Wettbewerbsverbote
- Bewerbungsgespräch
Umfang des Fragerechts des Arbeitgebers, Auskunftspflichten, Ablehnungsgründe
- Befristetes Arbeitsverhältnis
Beratung bei Abschluss des befristeten Arbeitsvertrages, Verlängerungsmöglichkeiten,
Sachgrund- und sachgrundlose Befristung, Strategie und Taktik bei unwirksamer
Befristung, Entfristungsklage
- Schwangerschaft
Mutterschutz, Schonzeit, Beschäftigungsverbote, Sonderkündigungsschutz,
Mutterschaftsgeld, Auskunftspflichten gegenüber dem Arbeitgeber
- Elternzeit
Antragsverfahren, Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, Nebentätigkeit,
Sonderkündigungsschutz
- Gehaltsrückstände
Gehaltsansprüche, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt, Sonderzuwendungen,
Tantiemen, flexible Vergütung, Ansprüche aus betrieblicher Übung, Ansprüche wegen
Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes
- Versetzung
Überprüfung von Tätigkeitsbeschreibungen und Versetzungsklauseln (im Arbeitsvertrag,
in Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen), Versetzungsanordnung des Arbeitgebers,
Änderungskündigung
- Kündigung
Strategische/taktische Planung von Zielen und Maßnahmen, Kündigungsschutzklage,
Abfindungsvergleiche
- Änderungskündigung
Optionen: Annahme oder Ablehnung des neuen Angebotes, Annahme unter Vorbehalt;
Kündigungsschutzklage, Situation bis zur arbeitsgerichtlichen Klärung der Änderung der
Arbeitsbedingungen
- Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
Abfindungsregelungen, Freistellungsproblematik, Zwischenverdienst, Sperrzeit beim
Arbeitslosengeld
- Abmahnung
Beratung und Vertretung, taktische Vorgehensweise
- Mobbing
- Arbeitszeugnis
End- und Zwischenzeugnis, Zeugnisanalyse, Geheimcodes, Auskunftsrechte und –
pflichten des neuen Arbeitgebers
- Wechsel des Arbeitsplatzes
Synchronisierter Ablaufplan: Beendigung des alten Arbeitsverhältnisses durch eigene
Kündigung oder Aufhebungsvertrag, Abschluss des neuen Arbeitsvertrages,
Absicherungsklauseln, Sperrzeit Arbeitslosengeld
- Betriebsübergang
Übergang des Arbeitsverhältnisses auf neuen Inhaber, Änderung der Arbeitsbedingungen,
Widerspruch gegen den Betriebsübergang, rechtliche und taktische Überlegungen
- Insolvenz des Arbeitgebers
Insolvenzgeld, rückständige Gehaltsansprüche (Insolvenzforderungen, Masseansprüche),
Kündigung
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