Leistungen für Arbeitnehmer


Der Verlust des Arbeitsplatzes bedeutet für viele Arbeitnehmer zugleich Verlust ihrer wirtschaftlichen Existenzgrundlage. Gerade bei der aktuellen Arbeitsmarktlage ist eine Kündigung nicht selten mit Arbeitslosigkeit verbunden oder auch nur mit verständlicher Angst davor. Die sozialen Folgen des Arbeitsplatzverlustes sind ohnehin nur schwer zu ertragen. Auf der anderen Seite reagieren viele Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung mit der eigenen „inneren Kündigung“. Das Hauptproblem vieler Arbeitnehmer ist daher zunächst die eigene Orientierungslosigkeit. Das Verständnis dieser Zusammenhänge ist unverzichtbar, um die ganz individuellen Ziele des Arbeitnehmers nach Erhalt einer Kündigung zu ergründen und eine konsequente Strategie festzulegen. Nicht für jeden Arbeitnehmer ist der Kampf um den Erhalt des Arbeitsplatzes sinnvoll. Dann müssen alternative Strategien entwickelt werden. Dabei spielen Abfindungslösungen eine wichtige Rolle.

Im laufenden Arbeitsverhältnis trauen sich viele Arbeitnehmer aus Angst vor einer Kündigung nicht, Ansprüche gegen den Arbeitgeber geltend zu machen oder auf Missstände hinzuweisen. Das ist menschlich verständlich, führt in der Regel aber nur zu einer Verschlimmerung der Situation. Wichtig ist es, die Situation selbst zu steuern. Dazu gehört die rechtzeitige Information über die Rechtslage und die vorhandenen Verhaltensmöglichkeiten.

Bei diesen und anderen Problemen vom Beginn bis zum Endes eines Arbeitsverhältnisses helfe ich Ihnen gerne, zum Beispiel mit folgenden Leistungsangeboten:

  • Vertretung vor Behörden und Gerichten
  • Arbeitsverträge
    Beratung vor Vertragsabschluss (rechtlich und taktisch), Arbeitsvertrags-Check, z.B.: Tarifbindungsklauseln, Festlegung des Tätigkeitsbereichs, Versetzungsregelungen, Vergütungsfragen, Befristungsklauseln, Teilzeit, Nebentätigkeiten, Wettbewerbsverbote
  • Bewerbungsgespräch
    Umfang des Fragerechts des Arbeitgebers, Auskunftspflichten, Ablehnungsgründe
  • Befristetes Arbeitsverhältnis
    Beratung bei Abschluss des befristeten Arbeitsvertrages, Verlängerungsmöglichkeiten, Sachgrund- und sachgrundlose Befristung, Strategie und Taktik bei unwirksamer Befristung, Entfristungsklage
  • Schwangerschaft
    Mutterschutz, Schonzeit, Beschäftigungsverbote, Sonderkündigungsschutz, Mutterschaftsgeld, Auskunftspflichten gegenüber dem Arbeitgeber
  • Elternzeit
    Antragsverfahren, Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, Nebentätigkeit, Sonderkündigungsschutz
  • Gehaltsrückstände
    Gehaltsansprüche, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt, Sonderzuwendungen, Tantiemen, flexible Vergütung, Ansprüche aus betrieblicher Übung, Ansprüche wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes
  • Versetzung
    Überprüfung von Tätigkeitsbeschreibungen und Versetzungsklauseln (im Arbeitsvertrag, in Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen), Versetzungsanordnung des Arbeitgebers, Änderungskündigung
  • Kündigung
    Strategische/taktische Planung von Zielen und Maßnahmen, Kündigungsschutzklage, Abfindungsvergleiche
  • Änderungskündigung
    Optionen: Annahme oder Ablehnung des neuen Angebotes, Annahme unter Vorbehalt; Kündigungsschutzklage, Situation bis zur arbeitsgerichtlichen Klärung der Änderung der Arbeitsbedingungen
  • Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
    Abfindungsregelungen, Freistellungsproblematik, Zwischenverdienst, Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
  • Abmahnung
    Beratung und Vertretung, taktische Vorgehensweise
  • Mobbing
  • Arbeitszeugnis
    End- und Zwischenzeugnis, Zeugnisanalyse, Geheimcodes, Auskunftsrechte und – pflichten des neuen Arbeitgebers
  • Wechsel des Arbeitsplatzes
    Synchronisierter Ablaufplan: Beendigung des alten Arbeitsverhältnisses durch eigene Kündigung oder Aufhebungsvertrag, Abschluss des neuen Arbeitsvertrages, Absicherungsklauseln, Sperrzeit Arbeitslosengeld
  • Betriebsübergang
    Übergang des Arbeitsverhältnisses auf neuen Inhaber, Änderung der Arbeitsbedingungen, Widerspruch gegen den Betriebsübergang, rechtliche und taktische Überlegungen
  • Insolvenz des Arbeitgebers
    Insolvenzgeld, rückständige Gehaltsansprüche (Insolvenzforderungen, Masseansprüche), Kündigung