Interessenausgleich und Sozialplan sind Angelegenheiten des Betriebsrats. So sehen es die §§ 111, 112 Betriebverfassungsgesetz vor. Das ist und bleibt auch richtig. Gleichwohl hat das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Urteil klargestellt, dass daneben auch die Gewerkschaften eine eigene Zuständigkeit zur Erzwingung eines Tarifvertrags haben, dessen Inhalt der Ausgleich oder die Milderung wirtschaftlicher Nachteile anlässlich einer Betriebsänderung ist. Lehnt der Arbeitgeber oder der Arbeitgeberverband den Abschluss eines entsprechenden Tarifvertrages ab, kann die Gewerkschaft einen Streik ausrufen (BAG, Urteil vom 24.04.2007, Aktenzeichen: 1 AZR 252/06).