• Falle für Arbeitgeber: Ordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten darf erst nach Zustellung (nicht: Zugang!) des Zustimmungsbescheides des Integrationsamtes erfolgen
• Schwerbehinderte Arbeitnehmer - Freistellung von Mehrarbeit inklusive Bereitschaftsdienst
• Schwerbehinderte Arbeitnehmer: Präventionsverfahren vor Ausspruch einer Kündigung
• Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen: Berechnungsgrundlage geklärt

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