Als Arbeitgeber oder sonstiger Personalentscheider treffen Sie - fast immer unter Zeitnot - wichtige Entscheidungen im Personalbereich. Fehlentscheidungen können fatale wirtschaftliche Folgen haben oder das Betriebsklima belasten. Die zunehmende Überflutung mit neuen Gesetzen und Gerichtsentscheidungen verlangt zudem ständig erhöhte Anstrengungen zur Aufrechterhaltung des erforderlichen Wissensstandes. Insgesamt nimmt die Rechtsunsicherheit im Personalwesen zu. Eine besondere Herausforderung stellt in vielen Betrieben die Zusammenarbeit bzw. Auseinandersetzung mit dem Betriebsrat dar.

Arbeitgebern und Personalentscheidern helfe ich bei der Bewältigung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Probleme. Zu meinem Leistungsangebot gehören zum Beispiel:

• Vor-Ort-Service
  Beratung und Hilfestellung unmittelbar im Betrieb/Unternehmen: in Eilfällen oder im Rahmen eines dauerhaften Beratungsservice
• Vertretung vor Behörden und Gerichten
• Ausschreibung/Bewerbung/Einstellung
  Diskriminierungsfreie Ausschreibung, Fragerechte, Fragebogen, Beteiligung des Betriebsrats
• Entwicklung von Arbeitsverträgen
  Unbefristet/befristet, Vollzeit/Teilzeit, leitende Angestellte, Geschäftsführer, Arbeit auf Abruf
• Gestaltung spezieller Arbeitsvertragsklauseln
  Tarifbindungsklauseln, Ausschlussfristen, enger und weiter Tätigkeitsbereich, Versetzung, flexible Vergütungssysteme, Wettbewerbsverbote/Karenzentschädigung, Betriebsratsvorbehalte
• Beratung rund um den Abschluss von Arbeitsverträgen
  Formalien, Vertragshändling, Auswahl des richtigen Vertragstyps, welche Klausel für welches Ziel?
• Befristete Arbeitsverhältnisse
  Gestaltung des Arbeitsvertrages, Sachgrund- und sachgrundlose Befristung, Besonderheiten bei älteren Arbeitnehmern, Vermeidung von Formfehlern, Verlängerung der Befristung, Rettungsmaßnahmen bei unwirksamer Befristung, Beteiligung des Betriebsrats
• Kündigung von Arbeitsverhältnissen
  Abmahnung, Kündigung, Verdachtskündigung, Änderungskündigung, Massenkündigung, Sonderkündigungsschutz, Ablaufplanung, Fristenplan
• Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag/Kündigung mit Abfindungsangebot (§ 1a KSchG)
• Arbeitszeugnis
  Gestaltung und Überarbeitung von End- und Zwischenzeugnissen, Zeugnisanalyse, Geheimcodes, Beratung bei Auskunftswünschen und –pflichten von und gegenüber Arbeitnehmern und anderen Arbeitgebern
• Hilfeleistung im Umgang mit dem Betriebsrat
  Gestaltung von Betriebsratsanhörungen und Zustimmungsersuchen, Vertretung bei Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat, Überprüfung von Schulungskosten des Betriebsrats, Zustimmungsersetzungsverfahren, Einigungsstellenverfahren
• Betriebsvereinbarungen
  z.B. betriebliches Eingliederungsmanagement, Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen, Nutzungsregelungen für Telefon/Internet/Email
• Interessenausgleich/Sozialplan
• Betriebliche Übung
  Vermeidung und Beseitigung einer unerwünschten betrieblichen Übung