• Mehrfache Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers
• Schwerbehinderte Arbeitnehmer: Präventionsverfahren vor Kündigungszustimmung des Integrationsamtes
• Falle für Arbeitgeber: Ordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten darf erst nach Zustellung (nicht: Zugang!) des Zustimmungsbescheides des Integrationsamtes erfolgen
• Schwerbehinderte Arbeitnehmer: Präventionsverfahren vor Ausspruch einer Kündigung

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