Bei betriebsbedingter Kündigung ist in die Sozialauswahl - ausnahmsweise - ein Arbeitnehmer nicht mit einzubeziehen, dessen Weiterbeschäftigung im berechtigten betrieblichen Interesse liegt (§ 1 III Satz 2 KSchG). Entscheidend ist aber, dass der im Betrieb verbleibende Arbeitnehmer über Eigenschaften, Fähigkeiten oder Qualifikationen verfügen muss, die für den Betrieb besonders wichtig sind. Dagegen genügt es nicht, einen (ganz normalen) Arbeitnehmer deshalb zu bevorzugen, weil ein anderer Arbeitnehmer erhebliche Krankenfehlzeiten aufweist. Das hat das das Bundesarbeitsgericht in einem aktuellen Urteil vom 31.05.2007 (Aktenzeichen: 2 AZR 306/06; Pressemitteilung Nr. 40/07) entschieden.