Häufige Fehlzeiten der Arbeitnehmer verursachen hohe Kosten, beeinträchtigen den Betriebsablauf und stören den Betriebsfrieden. Im Extremfall untergraben sie außerdem die Autorität des Vorgesetzten. Zwar sinken die Krankheitsquoten immer mehr. Trotzdem besteht das Problem häufiger Fehlzeiten weiter. In seinem neuen Praxisbeitrag „Häufige Fehlzeiten“ (Handbuch Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte, 11/2006, S. 89-106) entwickelt Rechtsanwalt Dr. Peter Bitzer Gegenstrategien zu den wichtigsten Formen der Fehlzeiten: Unentschuldigtes Fehlen, Ankündigung einer Krankheit (z.B. für den Fall einer Urlaubsablehnung), eigenmächtige Selbstbeurlaubungen und vorgetäuschte Krankheiten. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei in dem richtigen Umgang mit ärztlichen Attesten.