Wenn es um die Sicherung von Arbeitsplätzen geht, hat der Betriebsrat erhebliche Einwirkungsmöglichkeiten. Der Betriebsrat kann nicht nur eigene Vorschläge zur Beschäftigungssicherung unterbreiten. Er kann den Arbeitgeber auch zur Aufnahme von Beratungen zwingen. In seinem neuen Praxisbeitrag „Sichere Arbeitsplätze: Beratungsverfahren zur Beschäftigungssicherung“ befasst sich Rechtsanwalt Dr. Peter Bitzer mit den denkbaren Maßnahmen der Beschäftigungssicherung. Die Themenpalette reicht von der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit, Förderung von Teilzeitarbeit und Altersteilzeit über neue Formen der Arbeitsorganisation bis hin zur Qualifizierung der Arbeitnehmer (Handbuch Arbeitgeberrechte Betriebsrat, Mai/Juni 2007, S. 25-40).